Учителите в Калифорния не получават платен отпуск по семейни причини. Губернаторът Нюсъм наложи вето върху законопроект за промяна на това. Законодателите се опитват отново.
С началото на новата учебна година законодателите отново се опитват да дадат на учителите в държавните училища платен отпуск по семейни причини.
Поддръжниците вярват, че ползата ще помогне за привличането и задържането на висококачествени учители в лицето на нарастващ недостиг. Но критиците се притесняват, че законопроектът — който има широка подкрепа сред демократичното мнозинство в Законодателния орган и е приоритет за Женската парламентарна група — може да дойде за сметка на студентите.
Подкрепеният от синдикатите законопроект, съставен от лидера на демократичното мнозинство Сесилия Агиар-Къри, ще даде на учителите 14 седмици напълно платен отпуск след раждане на бебе, плащан от училищните райони чрез съществуващо държавно финансиране.
p>наскоро увеличи платения семеен отпуск за повечето други калифорнийци. Учителите и държавните служители обаче бяха изключени от съществуващото държавно законодателство.
ГЛЕДАЙТЕ ИСТОРИЯТА ОТ 2019 г.: Много държавни служители в Калифорния нямат право на платен отпуск по семейни причини
„За да е ясно, няма нищо, което вие, като губернатор, може да направи, за да позволи на всеки, който иска [да] да се включи [в]?" CBS News California попита Нюсъм през 2019 г.
„Е, има много неща, които губернаторът може да направи и ние се стремим към това“, отговори Нюсъм. „И всеки ден ние преследваме повече от това.“
Той продължи да критикува тогавашния президент Доналд Тръмп.
„Спомням си по време на предизборната кампания един човек от името на Доналд Тръмп говори за платен семеен отпуск“, разказа Нюсъм по време на интервюто. „Бих се радвал той да изпълни едно обещание. Може би това е едно, което би могъл да обмисли.“
„Нищо не се е случило“
„И така, какво направи?“ попита учителката от Питсбърг, Калифорния Емили Прайс, докато гледаше интервюто на Newsom от 2019 г. пет години по-късно.
CBS News също интервюира Прайс през 2019 г. По това време тя беше учителка в държавно училище в Южна Калифорния с чисто ново бебе.
ГЛЕДАЙТЕ ИСТОРИЯТА ОТ 2019 г.: Много държавни служители в Калифорния нямат право на платен отпуск по семейни причини
„Хората са изненадани“, каза Прайс през 2019 г. „Те си мислят, О, ти си в отпуск по майчинство и ти плащат, за да се грижиш за бебето си. … Сякаш не, не наистина, свърши заплатата си преди известно време."
Много неща се промениха в живота на Прайс, откакто за първи път интервюирахме нея и Нюсъм.
Днес тя преподава в Bay Area – и бебето й тръгва на детска градина тази седмица.
Но едно нещо не се е променило: учителите в държавните училища все още нямат право на платен отпуск по семейни причини в Калифорния.
„Това е Изминаха пет години. Така че имаме нужда от вашата помощ, губернаторе.
Гледайте пълното интервю за платения семеен отпуск с губернатора Гавин Нюзъм. получава платен семеен отпуск в Калифорния?
Повечето калифорнийци имат право на до 16 седмици платен отпуск след раждане на бебе.
Новите майки имат право на до осем седмици обезщетение за инвалидност, за да се възстановят след раждането. Newsom подписа законодателство през 2022 г., което увеличава заплащането за инвалидност по майчинство за работници с по-ниски заплати до 90% от заплатата им от 2025 г.
Калифорния също така предлага още осем седмици платен семеен отпуск — до 70% от отпуска на дадено лице заплата — за майки, бащи и осиновители, за да се свържат с ново бебе. Други калифорнийци могат да използват осемте седмици платен семеен отпуск, за да се грижат за болен роднина.
Учителите в държавните училища нямат право на нищо от това.
„Вече е достатъчно трудно да си учител“, каза Прайс. „Като например, ние не се занимаваме с преподаване заради парите.“
Повече от 70% от учителите са жени. Според данни от Системата за пенсиониране на учителите в щата Калифорния, цитирани в анализа на бюджетните кредити на Асамблеята за неговия законопроект, жените учители получават средно близо 100 000 долара по-малко при пенсиониране от колегите си мъже, отчасти защото са принудени да използват натрупаната си ваканция и отпуск по болест когато имат бебета.
"Познавам много учители, които се опитват да намерят бременността си така, че да е в съответствие с лятото," Прайс каза.
А тези, които не могат да пренасочат бременността си към лятната ваканция, често се връщат на работа без отпуск по болест, който да използват, когато те или децата им неизбежно се разболеят.
Колективно договаряне < /h2>
"Има стотици хиляди калифорнийци, които нямат право на този отпуск в момента. Как е възможно това?" CBS News California попита Нюсъм през 2019 г.
„Възможно е, защото не са се договорили за това“, каза Нюзъм.
Той обясни, че платеният отпуск е нещо, което синдикатите трябва да договорят колективно за. Членовете не могат да се включат поотделно.
След това интервю броят на държавните служители без платен отпуск е намалял, според данни, получени от CBS News California Investigates от Калифорнийската агенция за развитие на труда и работната сила.
През 2019 г. CBS News California идентифицира 95 000 държавни служители, които нямат право на платен отпуск по семейни причини, заедно с неизвестен брой градски, окръжни, специални районни и федерални служители, както и по-голямата част от над 300 000 Калифорнийски учители.
Актуализираните данни сега показват, че приблизително 52 000 държавни служители членуват в синдикати, които все още не са се договорили за платен отпуск по семейни причини, включително калифорнийски магистрален патрул, пожарникари, поправителни служители и най-малко четири други категории държавни служители.
Пет години по-късно Калифорнийската асоциация на учителите казва, че огромното мнозинство от нейните членове все още нямат платен отпуск по семейни причини. CTA обаче не можа да предостави изчерпателен списък на местните профсъюзи със или без обезщетение, така че не е ясно колко учители все още нямат платен отпуск.
Представители на CTA цитираха анекдотични примери и обясниха, че докато някои местни синдикати на учители успешно са договорили известен платен отпуск с училищните си райони, те казват, че други дистрикти отказват да преговарят за платен отпуск без държавно ръководство или мандат.
Защо учителите не могат да изберат отпуск за инвалидност и платен семеен отпуск?
Платеният семеен отпуск в Калифорния се заплаща от 1% данък за инвалидност върху вашата заплата. Съгласно държавния закон обаче държавните служители не плащат в държавна застраховка за инвалидност (SDI). Така че те не могат да събират.
„Не разбирам защо това не е опция“, каза Прайс. „Да, ще дам част от заплатата си, за да имам достъп до тази невероятна придобивка.“
Вместо това учителите в държавните училища получават 12 седмици неплатен отпуск и трябва да използват всички отпуски или отпуск по болест, преди те на практика плащат за собствения си заместващ учител – до 50% от заплатата им.
„Защо държавата не може да позволи на хората да изберат застраховка за инвалидност“, попита CBS News California Губернатор Нюсъм през 2019 г.
„Нашата работна група … Това е, което проучваме“, каза Нюсъм, имайки предвид Работната група за платен отпуск по семейни причини, която той създаде през 2019 г.
CBS News Калифорния помоли губернатора да седне отново с нас, за да обсъдим платения семеен отпуск за учителите, сега пет години по-късно. Кабинетът му отказа многобройните ни искания, като ни каза, че губернаторът е твърде зает.
Вместо интервю, CBS News California поиска примери за това какво са направили той и неговата работна група за платен семеен отпуск, откакто говорихме последно – по-специално за справяне с платения семеен отпуск за над 300 000 учители в Калифорния.
Офисът му изпрати списък с постижения, включително разширяване на платения семеен отпуск от 6 на 8 седмици през 2019 г., допълнително разширяване през 2020 г. и увеличаване на ставките на заместване на заплатите при инвалидност до 90% заплащане през 2025 г.
Офисът на губернатора обаче не можа да посочи никакви постижения, които са помогнали за увеличаване на заместването на заплатите или осигури платен семеен отпуск за учителите.
Законодателите в Калифорния се обединяват зад нов законопроект
Лидерът на мнозинството в Асамблеята и заместник-председател на Групата на жените Сесилия Агиар-Къри иска да даде на учителите 14 седмици напълно платен отпуск, платен от училищните райони чрез финансиране от Prop 98 вместо претоварения държавен бюджет на Калифорния.
„Плащат за техен собствен подводник. Смятате ли, че това е честно? Хайде“, каза Агиар-Къри пред CBS News California в интервю на залата миналата седмица.
Нейният законопроект, подкрепен от синдикатите, има широка подкрепа сред мнозинството на демократите, но губернаторът наложи вето на подобен законопроект малко след последното ни интервю.
В съобщението му за вето се посочва отчасти „[Т]ози законопроект вероятно ще доведе до годишни разходи от десетки милиони долари, които трябва да се разглеждат като част от годишния бюджетен процес и като част от местния колектив пазарене."
"Какво ще кажете на критиците, които казват, че жертвате финансиране за студентите, за да плащате на учителите?" CBS News Калифорния попита Агиар-Къри.
„Казвам им, щастлив инструктор е щастлива класна стая е щастливо дете“, каза тя. „Също така казвам на губернатора, вие споменахте, че искате да сте сигурни, че това е в бюджета. Никога не сте го направили.“
Като учител, Емили каза, че е загрижена, че сметката може да отклони финансиране от програми за студенти.
„Виждам, че година след година различни програми и услуги се съкращават“, каза Прайс.
Въпреки това, като родител, тя казва, че е също толкова загрижена за нарастващия недостиг на учители.
И като родител, който е и учител, тя вярва, че платеният семеен отпуск ще помогне за привличането и задържането на качествени учители.
Какво следва?
Законопроектът „AB 2901: Служители в училища и обществени колежи: платена инвалидност и родителски отпуск“ има 17 съавтори, което е знак, че е популярен сред депутатите от Демократическата партия.
Асамблеята вече прие този законопроект, така че зависи от Сената, който може да гласува още следващата седмица.
Но всичко може да се случи, особено ако губернаторът не иска да го подпишете.
